育児中でも勤務先が認めれば副業はできる。もちろん育児休業給付金も受け取れる

副業が月80時間以内なら、給付金を受給できる

さまざまな事情から、勤務先の育児休暇中でも無理のない範囲で働いて、収入を増やしたいと考えている方にとって、

「育児休暇中に働くと、育児休業給付金がもらえなくなるのではないか？」

「育休中の副業が勤務先にばれたらまずいのでは？」

ということを気にしている方は多いと思います。

給付金の条件は、

「月80時間以内の副業であれば、原則として給付金を受給できる」

ということです。

ここで育児給付金の仕組みについて、簡単に説明します。

育児給付金は、出産した女性は出産日から58日目、その配偶者は出産日当日を基準日として、子どもが満1歳になる前日までが給付を受ける対象となります（条件によっては1歳6カ月まで期間を延ばすこともできます）。
受給額は原則として、育休開始後6カ月間は休業前の給与の67％、それ以降は50％となります。
給付金の手続きはハローワークで行います。必要な書類などについては、厚生労働省のホームページなどで確認してください。

Q＆A～育児休業給付～（厚生労働省）

副業については、上記の厚生労働省のサイトでは以下のように書いてあります。

育児休業期間中に就労した場合、育児休業給付はどうなりますか。

その就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば支給対象となります。
なお、就労した場合、1支給単位期間において、就労している日数が10日（10日を超える場合は、就労している時間が80時間）以下であることが必要です。
この就労した日数・時間は、在職中の事業所以外で就労した分も含まれます。

「1支給単位期間」とはおおむね1カ月のことです。働く場所がもとの職場であっても、もとの職場ではない「副業」にあたる労働でも、たとえば週3日（月13日程度）働く場合、労働時間の合計が1カ月で80時間を超えなければ、育児休業給付を受給できるのです。